Van de bank af? Of samen in actie komen?
Het artikel van de Telegraaf ‘Hoe krijgt Nederland honderdduizenden werkloze migranten van de bank?’ suggereert dat migranten passief zijn, alsof ze thuiszitten uit onwil. Dat beeld herkennen wij bij Ithaka Academie absoluut niet. Wat wij dagelijks zien, is juist het tegenovergestelde: mensen die wél willen werken, maar niet weten waar ze moeten beginnen.
Hoogopgeleide, gemotiveerde mensen die willen bijdragen, maar verdwalen in bureaucratie, geen netwerk hebben of simpelweg geen kans krijgen om hun kwaliteiten te laten zien.
Onze stelling is daarom helder:
De vraag is niet hoe we migranten ‘van de bank krijgen’, maar: hoe kunnen we deze mensen een helpende hand toereiken en samen tot actie overgaan?
Een andere blik op arbeidspotentieel
Volgens de Adviesraad Migratie is het onbenutte arbeidspotentieel onder migranten maar liefst 330.000 mensen. Tegelijkertijd staan er zo’n 400.000 vacatures open. Het verband lijkt simpel, maar de realiteit is complexer.
Het vraagt niet om strengere regels, maar om slimme samenwerking. Niet om plichtsdenken, maar om vertrouwen. Niet om drang, maar om richting.
Bij Ithaka geloven we dat we pas iets bereiken als we samen optrekken. Want niemand komt in beweging door druk alleen. Mensen komen in beweging als ze zich gezien, gehoord en serieus genomen voelen.
Ithaka Academie: mensgericht én resultaatgericht
Daarom hebben we een begeleidingsaanpak ontwikkeld die zich richt op het individu én op het netwerk daar omheen. We werken nauw samen met gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties.
Onze aanpak bestaat uit drie pijlers:
- Taalontwikkeling en coaching – om te kunnen communiceren én te durven.
- Begeleiding door professionals én ervaringsdeskundigen – via een peer-to-peer benadering.
- Werkervaring en aansluiting op werkgevers – met realistische stepping stones.
We investeren juist in mensen, niet alleen op papier, maar met tijd, aandacht en vertrouwen.
The Ithaka Way: bouwen op wat er al is
Bij Ithaka Academie zien we wat mensen meebrengen, geen tekorten, maar talenten. We verbinden deelnemers met een relevant netwerk en bieden begeleiding die past bij hun pad. Stap voor stap werken we toe naar werk dat aansluit bij iemands kracht en de behoefte op de arbeidsmarkt.
Dat is The Ithaka Way: perspectief, persoonlijke groei en samen vooruit.
Geen dwang, maar toegang
In het Telegraaf artikel wordt gesproken over startbanen en verplichte sollicitatiegesprekken. Dat klinkt daadkrachtig, maar mist vaak de menselijke maat.
Bij Ithaka zien we dat motivatie juist groeit als mensen voelen dat er in hen wordt geïnvesteerd. De sleutel ligt niet in dwang, maar in toegang. Niet in controle, maar in kansengelijkheid. Juist dan ontstaat duurzame participatie.
Aandacht voor vrouwen
Volgens het rapport vertegenwoordigen vrouwelijke migranten 63% van het onbenutte arbeidspotentieel. Dat vraagt om een aanpak op maat. Wij besteden in onze trajecten daarom extra aandacht aan vrouwen. Niet door ze apart te zetten, maar door hun positie serieus te nemen, met oog voor persoonlijke, culturele en praktische uitdagingen.
Samen verder
Bij Ithaka Academie geloven we in mensen. In hun kracht, hun veerkracht, en hun potentieel. Maar dat betekent ook dat we verantwoordelijkheid nemen voor het wegnemen van obstakels.
Laten we dus niet blijven praten over ‘van de bank af’, maar over ‘samen op weg’.
Want alleen samen kunnen we bouwen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen telt, en mee kan doen.
Ithaka Academie: Samen werken aan betekenisvol werk!
