Bij Ithaka Academie helpen we nieuwkomers zoals Salwa en Hani om hun talenten in te zetten in Nederland. Salwa was architect in Syrië en Hani werkte als onderwijzer, maar hier moesten ze helemaal opnieuw beginnen. Via ons project Nieuwkomers naar Werk ondersteunen we hen bij taal, cultuur en werkoriëntatie, zodat ze vol vertrouwen de arbeidsmarkt betreden.
“Het is een enorme uitdaging voor nieuwkomers om werk te vinden,” zegt Patrick Groenewegen, directeur van Ithaka. “Niet omdat ze geen talent hebben, maar omdat de weg naar passend werk complex is.” Bij Ithaka combineren we Nederlandse taallessen met praktische workshops over werken en leven in Nederland. Zo leren deelnemers niet alleen de taal, maar ook hoe solliciteren hier werkt en wat werkgevers verwachten.
Voor Salwa betekende dit dat ze weer perspectief kreeg. “Ik vergat in twee jaar langzaam wie ik was. Nu wil ik weer werken.” Door onze begeleiding heeft ze haar netwerk uitgebreid en kan ze zich oriënteren op een passende baan.
Naast taallessen en sollicitatietrainingen, ondersteunen we deelnemers met regelgeving en werkervaringstrajecten. Samen met partners zoals de gemeente Den Haag en lokale werkgevers helpen we hen bij diploma-erkenning en het verkrijgen van werkervaring.
Deze aanpak biedt niet alleen nieuwkomers kansen, maar draagt ook bij aan het oplossen van personeelstekorten. Werkgevers krijgen toegang tot gemotiveerde kandidaten en nieuwkomers kunnen hun loopbaan voortzetten.
Ons doel? Nieuwkomers zoals Salwa en Hani niet alleen laten integreren, maar ook laten participeren. We geloven dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren aan de samenleving.
