Een recent rapport van TNO onthult een opvallend feit: slechts 2,7% van de Nederlandse werkgevers met meer dan 50 werknemers heeft statushouders in dienst. Dit terwijl er in Nederland momenteel ruim 400.000 vacatures zijn, becijfert het CBS. Het lage percentage laat zien dat er veel onbenut potentieel is, zowel voor werkgevers die kampen met een personeelstekorten als voor statushouders die graag willen bijdragen aan de samenleving.
Klaar om aan de slag te gaan
Volgens recente cijfers zijn er duizenden statushouders die klaar staan om de arbeidsmarkt te betreden. Wat veel werkgevers wellicht niet weten, is dat onder deze groep een aanzienlijk aantal mensen zich bevindt met een middelbare of zelfs hogere opleiding. Dit varieert van technische beroepen zoals ingenieurs tot professionals in de gezondheidszorg en IT-sector. Deze talenten vormen een waardevolle bron voor werkgevers die worstelen met het vinden van geschikt personeel.
Toch werkt 80% van de statushouders nìet na vijf jaar. Dat heeft meedere redenen.
De komende weken zullen we verschillende redenen langsgaan en hierover oplossingen aanreiken. Vandaag de financiën.
Onzekerheid bij werkgevers
Eén van de belangrijkste redenen waarom werkgevers terughoudend zijn, is onzekerheid over de financiële mogelijkheden en de kosten die gepaard gaan met het aannemen van statushouders. Er bestaan echter diverse ondersteuningsmaatregelen die werkgevers kunnen helpen om deze stap makkelijker te maken:
- Subsidies en premiekortingen: Werkgevers kunnen gebruik maken van diverse regelingen, zoals premiekortingen voor het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Ondersteuning vanuit gemeenten: Gemeenten bieden vaak begeleiding en ondersteuning bij het inwerken van statushouders, zoals taaltrainingen en integratieprogramma’s.
- Scholingsprogramma’s: Er zijn tal van scholingsmogelijkheden die specifiek gericht zijn op statushouders, vaak deels of volledig gefinancierd door de overheid of non-profitorganisaties.
- Matchingsinitiatieven: Verschillende platforms en organisaties, zoals de Ithaka Academie, helpen bij het koppelen van statushouders aan vacatures die aansluiten op hun vaardigheden en ambities.
Voor alles geldt maatwerk en is er geen sprake van one-size-fits-all-oplossingen.
Een praktische gids voor werkgevers
Voor werkgevers die overwegen om statushouders in dienst te nemen, heeft de Ithaka Academie een witboek opgesteld. Dit document biedt praktische tips, een overzicht van beschikbare middelen en inspirerende succesverhalen van bedrijven die succesvol met statushouders werken. Het witboek kan kosteloos worden opgevraagd en dient als een waardevolle bron van informatie voor iedere werkgever die openstaat voor deze kans.
Conclusie
Met 400.000 openstaande vacatures en duizenden gemotiveerde, vaak goed opgeleide statushouders die staan te popelen om aan de slag te gaan, is er sprake van een grote mismatch. Door gebruik te maken van de beschikbare middelen en het witboek van Ithaka te raadplegen, kunnen werkgevers niet alleen een bijdrage leveren aan de integratie van nieuwkomers, maar ook hun eigen personeelsproblemen aanpakken.
Voor meer informatie over het witboek van de Ithaka Academie, neem contact op via onze website of vraag direct het document op.
Samen kunnen we kansen creëren voor zowel werkgevers als statushouders.