Statushouders
Statushouders spelen een belangrijke rol in de Nederlandse arbeidsmarkt, maar de integratie verloopt niet altijd soepel. De Ithaka Academie zet zich in om dit te verbeteren met succesvolle plaatsingen en samenwerkingen.
Meer weten
Feiten en cijfers
- Gemiddeld huisvesten gemeenten 23.000 statushouders (link)
- Wat zijn statushouders: Asielzoekers worden statushouders (of vergunninghouders) op het moment dat ze een verblijfsvergunning krijgen. Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) koppelt deze vergunninghouders aan gemeenten. Gemeenten moeten zorgen voor passende woonruimte voor statushouders (link)
- De SER analyseert hoe statushouders zich in de Nederlandse arbeidsmarkt mengen, of niet.. (Link)
- Test je kennis (link)
- Praktische gids voor werkgevers als zij statushouders in dienst gaan nemen (link)
- Hoe vraag ik een werkvergunning aan voor een asielzoeker? Klik op deze link (Een statushouder heeft altijd een werkvergunning en kan daarom dus zonder verder aan te vragen vergunning starten bij een werkgever)
Werken is integreren
Onderzoek na onderzoek wijst uit dat werken de beste manier is om te integreren. Dat is nu precies wat we bij Ithaka beloven. En niet alleen beloven, maar ook realiseren. Regioplan heeft op basis van onderzoek bij Ithaka onze aanpak ‘bewezen effectief’ verklaard en ‘hoogwaardig’. Daarnaast realiseren we minimaal 75% plaatsing bij banen en/of werkervaringsplaats.
De Ithaka Academie werkt met zeer veel partijen samen. Op het punt van instroom hebben we een nauwe samenwerking met het COA (alle asielzoekers centra in nederland), gemeentes, maar ook zeker autonome instroom vanuit het netwerk. Hiermee hebben we honderden mensen naar de arbeidsmarkt toegeleid.
Op het gebied van uitstroom werken we samen met vele vele MKB bedrijven, als ook met branches. Voorbeelden hiervan zijn Wij-Techniek, Bouwend Nederland, Sigra, Haagse Zorg, Rotterdamse Zorg, We-IT en NL werkt aan Werk (een VNO NCW / MKB Nederland initiatief).
De Ithaka Academie heeft een Blik op Werk erkenning en daarmee een 9.1 gescoord op tevredenheid van onze deelnemers.
Landelijk ligt het gemiddelde op 20% van de statushouders die werkt na vijf jaar. Wij vinden dat onvoldoende en ambiëren hogere cijfers. Door kandidaten uit te dagen op hun intrinsieke motivatie en ons model (door)startbanen halen we in die samenwerking 75% succesvolle plaatsingen.
Links
https://www.vluchtelingenwerk.nl/nl/waarom-wel;
https://www.coa.nl/nl;
https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitinbedrijf/kennisplatform/Statushouders-en-werk;
https://www.vluchtelingenwerk.nl/nl/waarom-wel